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做事留痕要有“度”

  做事先留痕,檢查必查痕,落實只看痕,似乎不曬圖不能證明在干事,不留痕不能說明有成績……這樣的形式主義我們堅決反對。但是我們在解決這樣的形式主義問題的時候也要注意不能矯枉過正,不能將痕跡管理一棍子打死。

  工作形式為工作內容服務。必要的形式是開展一切工作的路徑和橋梁,也是落實工作的抓手和著力點。痕跡管理這種通過保留文字、圖片、視頻等資料進行工作管理和績效考核的手段,使得考核內容更加具象化,讓基層干部干事有依循、程序可溯源、方便回頭看,進而提高了基層干部工作責任感。但是做任何事都講究一個“度”的問題,科學適度的痕跡管理,是檢驗過程真偽、提高工作質量的有效途徑。留痕過多過濫、工作過度依賴留痕,就變成了一種形式主義。如何把握這個“度”,重點要落在實績上。沒有具體的成績,再好看的留痕也是鏡中花水中月,無法推動工作開展。

責任編輯:江時惠
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